日前从重庆市沙坪坝区中西医结合医院获悉，该院积极试点人事制度改革，打破聘用终身制和论资排辈，健全岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的用人机制，目前已完成专技人员首轮岗位竞聘工作，1名副高级人员满足岗位保底政策聘用为七级，15名专技人员实现跨两级岗位聘用，1名人员因业务绩效不理想，未能聘任对应职称专技岗位。

  据悉，该院实施岗位清零，重新竞聘。对250名专技人员按50%∶35%∶10%∶5%设定初中高级技术岗。在现行人事制度不变的情况下，设定在编人员所占中高级岗位数的上限不超过各层级核定岗设数的1.2。根据初、中、高级各岗位职责要求和主、辅系列分类配置原则，确定符合聘用条件人员，开展专技岗位竞聘。

  竞聘上岗突出3个重点。把个人成长、科室成长与医院发展相结合，将职工的学历、进修、科研、论文、支医、学术任职等指标作为个人成长的评价项目，将新技术、新项目的开展，科研、学科建设的成效，文明细胞、品管圈建设等作为科室成长的评价项目，通过聘用考核的杠杆，激发个人和科室的进取心、创造力;把客观量化指标与主观测评相结合，在将业务指标量化的同时，设立改善医疗服务行动计划、廉洁行医九不准、服务满意度等医德医风考核指标，真正体现德和廉的要求，确保正确的办院方向;把质量考核与数量考核相结合，将工作质量考核作为计算工作数量的前提条件，将甲级病案率、大病率，平均住院床日、治愈率等指标均纳入考核，引导专业技术人才不断提升服务质量，确保医疗安全。

  该院还采取末位淘汰法，对竞聘人数超过岗位限额的，按考核评分自然淘汰。