2019年，要在省内全面启动三级公立医院绩效考核工作，建立绩效考核指标体系、标准化支撑体系，促进服务流程优化，探索绩效考核结果运用机制，以初步实现“看病不求人”。到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系，加强三级公立医院内部管理，落实现代医院管理制度，促进分级诊疗制度更加完善，引导优质医疗资源下沉。日前，黑龙江省政府印发《全省三级公立医院绩效考核实施方案》，制定了如上目标和任务。

  《实施方案》中的三级公立医院绩效考核指标体系，根据国家制定的55项绩效考核指标，结合黑龙江省实际，增加了33项考核指标，共计88项，并赋予相应分值权重开展考核。

  《实施方案》指出，提高医疗质量是三级公立医院的核心任务，通过医疗质量控制、微创手术占比、四级手术占比、大型设备检查阳性率等指标考核医院医疗质量;医疗安全是医疗服务的基本保障，通过医疗责任事故情况、手术并发症发生率、I类切口手术部位感染率、低风险组病例死亡率等指标考核医院医疗安全;良好的服务流程有助于体现医院改善医疗服务的效果，通过信息化建设、预约诊疗、门急诊及入出院服务、患者等待时间等指标考核医疗机构落实“看病不求人”情况;通过门诊患者、住院患者和医务人员满意度评价，衡量患者获得感及医务人员积极性。

  按照《实施方案》规定，该省卫生健康委将及时将考核结果通报给各地(市)及相关部门，由各地市及相关部门研究建立绩效考核结果应用机制，将其作为公立医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费划拨、绩效工资总量核定、医保政策调整的重要依据。全省各三级公立医院须在今年9月底前完成2018年医院绩效情况的分析评估。