7月11日，江苏省南京市政府召开新闻发布会，南京市卫生健康委副主任王静就该市新出台的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的通知》进行了通报。其中，“不低于75%的家庭医生签约服务费可用于薪酬分配”“本科及以上人员简化招聘程序，优先纳入编制管理;申报中级职称考试，不受任职年限限制;副高职称评审实行定向评价和定向使用”“设立优秀全科医生海外培训专项资金，各区每年安排1名至3名优秀全科医生进行为期3个月至6个月的海外培训”等，成为南京市吸引全科医生的新亮点。

  王静介绍，截至2018年年底，南京市每万人口拥有全科医生3.4人，但基层人才队伍建设仍然是医疗卫生事业发展的短板。由于全科医生薪酬待遇较低、职称晋升较难、发展空间小等诸多困难，全科岗位缺乏吸引力。南京市将通过多措并举吸引全科医生，力争到2020年，该市城乡每万名居民拥有3.5名合格的全科医生;到2030年，城乡每万名居民拥有5名以上合格的全科医生。

  《通知》明确，深入实施农村订单定向医学生免费培养;住院医师规范化培训基地(综合医院)要独立设置全科医学科，与基层实践基地联合培养全科医生;以县级综合医院为重点，加强助理全科医生培训基地建设;鼓励二级及以上医院有关专科医师参加全科医生转岗培训，对培训合格的，在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围，允许其在培训基地和基层提供全科医疗服务。

  王静介绍，南京市在提高全科医生薪酬待遇、就业待遇等方面进行了一系列政策创新。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，提升全科医生工资水平，使其与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。推出全科岗位津贴，从事基层全科医生工作7年以上的，每人每年可获得奖励3000元～1万元。遴选以全科医生为主的省市基层骨干人才，由省市级财政每年给予不少于2万元/人的经费补助，推行协议工资制，不纳入本单位绩效工资实施范围。2019年及以后新入职到基层全科医生岗位工作的非农村订单定向免费培养学员，在取得执业医师证与全科医生规范合格证后，每学年奖励6000元(本科3年、大专3年)。