广东一中学因超编强制怀孕教师周边支教 校方回应（2）

　　遂溪县职业技术学校到底是否存在?据知情者透露，大成中学现在所在地就是多年前的遂溪县职业技术学校原校址。

　　现在的大成中学地址就是迁建前的遂溪县职业技术学校校址图片源自大成中学官网

　　2009年，遂溪县职业技术学校校址被遂溪县第四中学占用，2015年四中被撤，合并到大成中学，合并以后的大成中学又搬到职校的原校址了。所以，现在大成中学的地址，就是多年前职校的校址。记者，查询发现，大成中学现在官网显示的地址湛江市遂溪县遂城镇遂海路190号就是遂溪县职业技术学校的旧址，也是被合并前的遂溪县第四中学的地址。

　　记者在遂溪县政府网站查询到，2018年3月13日，县职业技术学校迁建项目举行了开工奠基仪式。

　　据知情者透露，县职业技术学校迁建项目仍在建设当中。

　　2018年3月13日，遂溪县职业技术学校迁建项目举行开工奠基仪式，目前仍在建设当中。图片来自遂溪县政府网站

　　有老师疑惑学校会不会通过支教，在县管校聘中实现超编人员的分流或者解聘?

　　“这是哪里传的?没有这个情况。县管校聘我们学校还没有实行，绝对不存在通过这种方式解聘老师，支教就一年的时间。”赵康反复强调，这是教育局安排的，然后推说“我要上课了，不和你聊了，先这样子吧!”就挂掉了电话。

　　专家：支教应该征求教师的意见而非强制摊派

　　记者想了解县里其他学校的支教情况，拨通了大成中学原副校长林亮的电话。得知他现在所在的遂溪一中并不存在大量教师参与支教的情况，只有个别老师申请支教。

　　遂溪县教育局人事股原股长徐保告诉未来网记者，支教事宜归人事股管，他已经离开人事股，调到基础教育这块了，让记者跟人事股联系，“暂时没有股长，不过有负责人。”但是，在9月4日至5日的工作时间段，记者数次拨通人事股的电话，却一直无人接听。

　　9月6日下午，记者终于打通了人事股的办公电话，记者询问大成中学的教师支教安排，接电话的一位男士告诉未来网记者：“卜(副)股长现在出去取材料了，十多分钟后再打”。然而，记者按照约定的时间打过去电话，却一直无人接听。截至记者发稿，记者多次拨打人事股的电话，一直无人接听。

　　“安排怀孕8个月的教师去其他学校支教的做法不符合法律规定，如果是教育局派发的支教文件，则属于行政行为，教师可以申请行政复议，教师可以拒绝去支教。”北京中闻律师事务所赵金涛律师告诉未来网记者，教育局不会清楚地了解每一个老师的情况，当事人可以去教育局反映情况，使其撤销该决定。

　　赵金涛强调，如果怀孕教师以请假方式避免支教，会影响工资，也可以让单位找到相应的理由扣发工资福利。

　　“因为教师怀孕变相改变了她们的工作条件和待遇，调岗应该具有合理性或者经双方协商一致。”赵金涛解释道：“本来在县城里工作，却被调到偏远的郊区，明显不具备合理性。”

　　《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　“考虑到怀孕女教师的身体和安全情况，更不适合安排支教，这样的安排既对女教师不负责，也是对支教不负责。因为学校会觉得怀孕女教师在本校可能也做不了什么事，于是安排去支教。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇接受未来网记者采访时表示：“首先，学校安排教师支教活动，需要听取教师的意见，比较适合的方式是学校发布支教信息，由教师自主报名。若是到艰苦的学校支教，如果没有教师愿意去，学校及教育部门应针对支教提出具有吸引力的政策，包括待遇、评优、职称晋升等。强制安排必然会导致教师不满。其次，应由领导带头支教，而非安排普通教师。”

　　中国劳动关系学院党委常委、法学院院长姜颖教授向未来网记者采访时说，尽管《劳动法》没有详细的规定，但是，怀孕7个月以上的，不能安排加班。姜颖表示，女职工怀孕后期生活工作会很不方便，有发生意外的风险，而且长途奔波不安全，建议老师和学校协商解决。

　　“怀孕8个月了，还安排去支教，学校的做法有点过了，不够人性化。教师可以通过工会或者学校的上级主管部门解决。”姜颖补充道。