2016年4月8日报道，近日，一段为“激励”未完成销售业绩，员工当街下跪爬行视频热传。对此涉事企业负责人称，公司未完成销售目标，便想用下跪爬行来激励自己，不料其他员工也自愿加入。有律师指出此举已涉嫌违法。(2016年4月6日 新华网)

　　看到这则新闻，确实让人唏嘘。人是讲究尊严的动物，羞辱固然能够带来短暂的动力，但是尊严的丢失，往往会造成员工的羞辱、恐惧和焦虑心理，久而久之，在短暂的兴奋和刺激之后，这种舍本逐末的行为只能带来长久的颓废。况且，这种行为从法律层面讲，是在践踏劳动者的权益，是一种违法的行为。

　　无论这种行为是出于逼迫，还是出于自愿，这种扭曲的疯狂的举动，是没有人情味的，是金钱至上理念的驱动，与现代文化背道而驰，是不值得提倡的。要想从根本上激励员工，应该采用正确的方式，方能事半功倍：

　　一是树立正确的企业文化。现代企业文化的核心是以人为本,企业氛围讲究平等和谐,没老板员工互相尊重，方能留住人心,激发凝聚力与向心力。

　　二是完善公司管理制度。不断完善公司薪酬与福利体系、奖惩体系、绩效管理体系、员工晋升体系等，根据公司实际，采取相应措施进行变革，适当拉开员工档次距离。

　　三是创造良好的公司氛围。采取相应措施积极塑造宽松、和谐的氛围，加强员工之间的团结合作，促进员工个人保持积极向上的心态，公司领导主动认可员工取得的成绩。