加班无补偿

　　数据显示，近半中国雇员加班无补偿。而在另一调查中显示，而另一个数据显示，中国人对工作的满意度仅为49%，为世界倒数第二位。

　　数据显示，中国仅有61%的雇员认为自己薪酬合理，而认为自己薪酬合理的人群中有60%对工作满意。而有63%的中国雇员认为自己在做自己最擅长的事，而专业人员中这一数字的比例超过78%，制造业中这一数字的比例仅为57%。

　　中华全国总工会集体合同部部长张建国曾经表示，中国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%。而从1978年到2005年，与此形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。

　　一升一降，给劳动者带来的是强烈的不安全感。低工资、不完善的社会保障和福利、对未来有限的期盼……在这种情况下，生存和生活成为了头等大事，员工自身的职业理想都无从谈起，又遑论对企业和工作的忠诚。也许金钱买不来敬业，但是没有金钱的投入，员工则一定不会敬业。何况，中国企业习惯于“命令—服从”式的管理手段，并不看重员工的主动性和灵活度，很难获得员工发自内心对企业的认同。“勤劳而不敬业”的困境其实是当下多重矛盾交织的结果，中国员工超长的劳动时间使很多管理者认为获取他们的认同与忠诚不过是易如反掌的事情;同时，中国员工的任劳任怨，又让他们觉得，有没有敬业与忠诚，其实并没那么重要。“勤劳”并不等于“敬业”，而“不敬业的勤劳”背后，更徒增了一丝悲凉。