16日，江苏省人民政府法制办公室在网上公布了《江苏省职工生育保险规定(送审稿)》(以下简称“送审稿”)，并向社会征求意见，其中最引人注意的是，不仅女职工的晚育假明确为128天，配偶晚育的男职工也能享受10天的生育津贴。

　　产假98天，晚育的再延长30天

　　送审稿规定：女职工生产或者妊娠满28周以上引产的，享受98天的生育津贴；难产或者剖宫产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的增加30天的生育津贴。女职工妊娠10周以内流产的，享受15天的生育津贴；妊娠10周以上16周以下流产的，享受28天的生育津贴；妊娠16周以上28周以下流产、引产的，享受42天的生育津贴。

　　记者注意到，今年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，《江苏省人口与计划生育管理条例》，女职工年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。送审稿将上面两个文件做了衔接，明确江苏的女职工晚育的，可以享受128天的生育津贴。

　　男职工也有生育保险

　　送审稿明确，男性职工同样享受生育保险。如，男职工实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；男职工实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴。配偶晚育的男职工还能享受10天的生育津贴。

　　男职工未就业配偶因产前检查、生育和因生育而引起的流产或者引产发生的生育的医疗费用，按照参保地规定的生育的医疗费待遇标准的50%给予一次性补偿。生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。